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　　之前一组关于两名护士打架的视频被上传ღ✿ღ◈，引发业内外广泛关注ღ✿ღ◈。“护士打架”看似是职场中的“小事”ღ✿ღ◈，背后却有着更深层次的原因ღ✿ღ◈。

　　涉事医院-就此事件发布通报ღ✿ღ◈，通报显示ღ✿ღ◈，两名打架护士分别为门诊部科护士长郭某某与神经内科分诊台值班人员李某某ღ✿ღ◈。事件起因系值班人员李某某上班时间脱岗ღ✿ღ◈，造成门诊病人失去秩序ღ✿ღ◈，而门诊部科护士长郭某某在对李某某的处理上方式与方法也欠妥ღ✿ღ◈。

　　据通报ღ✿ღ◈，护士长郭某某被给予通报批评ღ✿ღ◈。李某某因上班时间脱岗ღ✿ღ◈，造成门诊病人秩序无序ღ✿ღ◈，且不服从科护士长的行政管理安排ღ✿ღ◈，负主要责任ღ✿ღ◈，被给予“警告处分ღ✿ღ◈，待岗学习3个月ღ✿ღ◈，待岗期间只发放基本工资ღ✿ღ◈，调离门诊岗位”的处理决定ღ✿ღ◈。

　　从整个视频来看TOBU8韩国日本ღ✿ღ◈，两个人都有较为明显的肢体动作ღ✿ღ◈，虽然没造成什么实际上的伤害ღ✿ღ◈，但是也算得上打架行为了ღ✿ღ◈。

　　只是最终医院给出的处罚当中ღ✿ღ◈，分诊台护士可谓的一点好没落到ღ✿ღ◈。不仅被批评ღ✿ღ◈，还被要求观察学习3个月ღ✿ღ◈，在学习期间只有基本工资ღ✿ღ◈。

　　这是典型的一时冲动一时爽的现象ღ✿ღ◈，在职场当中类似于这样的现象很多ღ✿ღ◈，甚至有时候不用企业作出什么决定ღ✿ღ◈，员工主动离职的可能性也是有的ღ✿ღ◈。

　　一场“斗争”将护士再次推上舆论的风口浪尖ღ✿ღ◈。此事发生后ღ✿ღ◈，我们注意到ღ✿ღ◈，网络上出现了不同的声音ღ✿ღ◈。其实ღ✿ღ◈，“两护士打架”事件本身只是职场关系中的冰山一角ღ✿ღ◈。

　　第一ღ✿ღ◈，护士群体均为特殊群体ღ✿ღ◈。两名护士打架事件的发酵实质上是因为她们的身份ღ✿ღ◈，这个身份的“重量”不言而喻ღ✿ღ◈。白衣天使是这个国家和整个社会都在关注的群体ღ✿ღ◈。此前的“援鄂护士贾晓月无优待传闻”ღ✿ღ◈、“援鄂护士请求编制”皆与其有关ღ✿ღ◈。

　　第二ღ✿ღ◈，媒体特性就是一直跟随热点ღ✿ღ◈，媒体的推波助澜ღ✿ღ◈。拿此次疫情来说ღ✿ღ◈，美国医护上街游行ManBetX万博ღ✿ღ◈、香港护士罢工ღ✿ღ◈，这都与当时的社会情况相关ღ✿ღ◈，更与舆论导向相关ღ✿ღ◈。媒体就是工具! 此次护士打架事件并没有上述那么严重ღ✿ღ◈，“小事罢了”ღ✿ღ◈，但应保持清醒ღ✿ღ◈。

　　“护士长与护士矛盾”的“历史成因”ღ✿ღ◈。护士长与护士财经新闻ღ✿ღ◈，ღ✿ღ◈，与很多职场中的上下级关系一样ღ✿ღ◈，有一定的潜规则ღ✿ღ◈，在单位有各自的小团体和利益共同体ღ✿ღ◈，这是人之常情ღ✿ღ◈，谁都避免不了智能建筑遮阳ღ✿ღ◈，ღ✿ღ◈，重要的是她们工作环境的特殊ღ✿ღ◈。

　　主流医院是有公益性质的事业单位ღ✿ღ◈，护士又是以服务为主的群体ღ✿ღ◈，但“服务”与平常人们认知的服务不同ღ✿ღ◈，因其肩负着患者生命安全或救死扶伤的责任和义务ღ✿ღ◈。铁打的医院ღ✿ღ◈，流水的护士ღ✿ღ◈，“常年工作制”和三班倒的作息时间一度让很多人选择离职ღ✿ღ◈，这也是让护士比较“头疼”的地方ღ✿ღ◈。

　　休息时的护士ღ✿ღ◈，她们的身体也不完全属于自己和家人ღ✿ღ◈，随时要做好“有战必回”的准备ღ✿ღ◈，以致于护士在医院的时间更多ღ✿ღ◈，与同事相处的时间更多TOBU8韩国日本ღ✿ღ◈。

　　压力和责任是双方“矛盾”的发源地之一ღ✿ღ◈，身负责任不同ღ✿ღ◈，看待工作的出发点也不尽相同ღ✿ღ◈，在两者关系中ღ✿ღ◈，一个负责管理和统筹全局ღ✿ღ◈，一个作为执行方和被管理者(护士排班这个“问题”的频发也引于此)ღ✿ღ◈。

　　第一ღ✿ღ◈，护士ღ✿ღ◈，脱岗绝非平时的“小失误”ღ✿ღ◈。“脱岗”是一件大事ღ✿ღ◈。病患如果发生一些不可控的突发体征需要护士果断及时去处理时ღ✿ღ◈，护士的“缺位”会引发什么呢?作为医院ღ✿ღ◈，所要付出的舆论代价又有多大? 一旦出现医疗事故ღ✿ღ◈，护士长的连带责任或许会更重ღ✿ღ◈，这些相信是医院护理部和护士长常常强调的问题——值班护士的责任心ღ✿ღ◈。

　　一名护士之所以被人所尊敬ღ✿ღ◈，是因为她的身份是抢救生命和挽救家庭ღ✿ღ◈，所以ღ✿ღ◈，这与平时犯得一些工作上的小失误完全性质不同了ღ✿ღ◈。此外ღ✿ღ◈，该护士对护士长也存在推搡举动ღ✿ღ◈，在此不做评论ღ✿ღ◈。

　　第二绿色商业综合体ღ✿ღ◈。ღ✿ღ◈，护士长ღ✿ღ◈，有义务去反省ManBetX万博ღ✿ღ◈。作为护士长ღ✿ღ◈，或许是当时心情不好ღ✿ღ◈，或许是将脱岗等行为看得比较重ღ✿ღ◈，或者是双方语言激烈ღ✿ღ◈，又或许是双方平时就存有积怨……这些都有可能ღ✿ღ◈，暂且不论ღ✿ღ◈，但这名护士长的行为着实彪悍和野蛮!

　　1）作风显得粗野不够冷静温和ღ✿ღ◈。对待下属怎么能用“谁拳头硬谁有理”的野蛮做法?护士都是女孩TOBU8韩国日本ManBetX万博ღ✿ღ◈，护士长也是“战士”的班长ღ✿ღ◈，冷静温和一些不是更好?

　　2）不爱护基层战友ღ✿ღ◈。关爱护士是政府意志和大家希望看到的绿色酒店建筑ღ✿ღ◈。ღ✿ღ◈，这位护士长怎么就那么不和谐地先拿自己人“开刀”?

　　3）护士有错ღ✿ღ◈，训导方法需斟酌ღ✿ღ◈。可能ღ✿ღ◈，作为高护龄的护士长ღ✿ღ◈，知道护理工作的责任重大ღ✿ღ◈，知道医者仁心是要对病患负责ღ✿ღ◈，知道每一名护士或许都曾遭遇过上级的“权力压制”和““被成长”ღ✿ღ◈，也许更了解因护士的缺位而引发的悲剧和带来的严重性ღ✿ღ◈。

　　基于此万博·(ManBetx)全站APPღ✿ღ◈。ღ✿ღ◈，“练兵”和训导无可厚非ღ✿ღ◈，这是作为管理者或前辈的一种责任ღ✿ღ◈。但是ღ✿ღ◈，这名护士长ღ✿ღ◈，你有没有考虑过ღ✿ღ◈，你们工作那么辛苦ღ✿ღ◈，都曾经历过基层ღ✿ღ◈，你更应该知道护士要面对各方的压力TOBU8韩国日本ღ✿ღ◈，无论如何ღ✿ღ◈，你的处理方法都有问题ღ✿ღ◈。

　　第三ManBetX万博ღ✿ღ◈，医院TOBU8韩国日本今日热搜ღ✿ღ◈，ღ✿ღ◈，管理制度的缺位ღ✿ღ◈。这是涉事医院和很多机构都要反思的问题ღ✿ღ◈，基层工作者犯错后的应对机制不完善和对基层管理作风的不重视TOBU8韩国日本ღ✿ღ◈，关爱也许够了ღ✿ღ◈，但对其职场关系重视程度还不够ღ✿ღ◈。医院可能觉得自己冤ღ✿ღ◈，打架这事很多时候没有预见性ManBetX万博体育赞助皇马ღ✿ღ◈，但这不能不引起重视ღ✿ღ◈，很多时候还是可以提前预警并采取行政干预ღ✿ღ◈，规避类似事件的发生ღ✿ღ◈。

　　网友@佚名ღ✿ღ◈：不得不说有的护士长就不配当护长ღ✿ღ◈，像我们科室ღ✿ღ◈，护长刻扣奖金ღ✿ღ◈，没有原因没有过错就是不涨你系数ღ✿ღ◈，还会扣你奖金ღ✿ღ◈，比口床头柜没摆好什么的 ღ✿ღ◈，反抗都没用ღ✿ღ◈，和护理部主任穿同一条裤子的ღ✿ღ◈，我们科主任医生护士没一个对他满意的!不会培养人才反倒希望年资高的辞职调科毕竟分的奖金多了ღ✿ღ◈，她得奖金就少了 ღ✿ღ◈。

　　网友@人生总是太匆匆ღ✿ღ◈：哎ღ✿ღ◈！都不容易ღ✿ღ◈，高危职业ღ✿ღ◈，每天工作就是给病人解释解释再解释ღ✿ღ◈，医疗工作者心苦辛苦呀!我只是纳闷ღ✿ღ◈，不像是监控ღ✿ღ◈，谁把这件事拍下发到网上ღ✿ღ◈。人家吵架生气ღ✿ღ◈，你看热闹不闲事大ღ✿ღ◈，扪心自问ღ✿ღ◈，每个人都有每个人的难处ღ✿ღ◈，退一步海阔天空ღ✿ღ◈。

　　网友@国亚辉 ღ✿ღ◈：这个问题需要辩证的去看待ღ✿ღ◈，全社会应该关心护士ღ✿ღ◈，理解护士ღ✿ღ◈，护理前辈更应该关爱年轻的后浪护士ღ✿ღ◈，万不可将不好的护理文化一代传一代!

　　网友@小英ღ✿ღ◈：其实很多年纪大一点的门诊护士真的不好管理ღ✿ღ◈，总觉得自己年纪大ManBetX万博体育ღ✿ღ◈，ღ✿ღ◈，偷懒耍滑ღ✿ღ◈，欺负小护士ღ✿ღ◈，脱岗的也不少的ღ✿ღ◈，还理直气壮不服管的也有ღ✿ღ◈，这种脱岗的理直气壮的人真的很讨厌ღ✿ღ◈，尤其是医院工作ManBetX万博ღ✿ღ◈，大家工作负荷都很重ღ✿ღ◈，精神压力大ღ✿ღ◈，一个萝卜一个坑的ღ✿ღ◈，护士长管理也有不够合理的地方ღ✿ღ◈，总会有矛盾在先才会引发打架ღ✿ღ◈，不同立场的人看到的问题感受也就不一样ღ✿ღ◈。