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　　智能建筑保温✿ღ✿。智能建筑遮阳✿ღ✿，ManBetX万博体育网页版✿ღ✿！绿色工厂建筑✿ღ✿，绿色商业综合体✿ღ✿，9月11日✿ღ✿，2024年京津冀人力资源服务业高级管理人才研修班在天津市正式开班✿ღ✿。来自京津冀等地的人力资源服务机构的80余位中高层管理人员共同参加本次研修✿ღ✿。禾蛙CEO何洪锴受邀出席并做《数字化赋能人力资源服务行业转型发展》专题讲座✿ღ✿。

　　本次研修班由天津市人力资源和社会保障局主办✿ღ✿，致力于促进京津冀地区人力资源服务业区域协同创新发展✿ღ✿，厚植人力资源服务业人才优势✿ღ✿，促进行业人才互学互促✿ღ✿。研修为期四天✿ღ✿，邀请多位业内专家✿ღ✿，在数字化赋能人力资源服务行业转型发展✿ღ✿、人力资源服务国际化与人力资源服务贸易✿ღ✿、人力资源服务业合规发展法律风险认知及应对等方面展开了深入剖析与精彩分享ManBetx万博✿ღ✿。

　　作为人力资源服务行业代表✿ღ✿，禾蛙CEO何洪锴先生从人力资源行业现状✿ღ✿、行业挑战以及创新实践等角度✿ღ✿，讲述了数字化如何赋能人力资源服务行业转型发展✿ღ✿，并分享了禾蛙的全新数字化业务布局与生态实践✿ღ✿。

　　新的人才红利正在形成✿ღ✿，人力资源服务行业作为促进就业✿ღ✿、助力经济发展的强有力支柱✿ღ✿，已经进入全面协同发展的崭新阶段✿ღ✿。顺应时代浪潮✿ღ✿，以数字化为引擎✿ღ✿，人力资源服务业正在迎来变革与升级✿ღ✿。数字化也重塑着人力资源服务的诸多环节✿ღ✿。通过大数据✿ღ✿、人工智能等技术✿ღ✿，人力资源服务业正在提升供需匹配的效率与精准度✿ღ✿，并不断创新服务模式与专业水平✿ღ✿。

　　据数据显示✿ღ✿，2017年-2023年中国人力资源市场机构发展趋势逐年攀升✿ღ✿。但招聘机构分布呈现信息化程度不高✿ღ✿、小而散的特点✿ღ✿，即使是头部企业的市占率也不足1%✿ღ✿。八成以上为中小微人力资源服务机构✿ღ✿，且呈现分布在非一线城市和市场下探趋势ManBetx万博✿ღ✿。通过技术手段撮合供需交易与智能化协作✿ღ✿，聚合及赋能广大人力资源服务业伙伴✿ღ✿，解决人力资源服务机构及从业者供需错配难题✿ღ✿，在当下显得尤为紧迫✿ღ✿。

　　2023年我国数字经济规模达53.9万亿元✿ღ✿，占GDP比重42.8%✿ღ✿，数字经济正在成为驱动中国经济增长的核心力量✿ღ✿。数字技术也正深刻改变着人力资源服务行业的细分板图龙之谷多玩论坛✿ღ✿，推动各细分领域向智能化✿ღ✿、高效化转型✿ღ✿。目前人力资源服务行业站在转型升级的十字路口✿ღ✿，新技术应用已有渗透✿ღ✿，但业内整体数字化程度仍旧偏低✿ღ✿，急需以数智驱动行业生态协同龙之谷多玩论坛龙之谷多玩论坛✿ღ✿，适应数字经济时代的发展需求✿ღ✿。

　　2024年是京津冀协同发展十周年✿ღ✿，产业高质量协同发展是京津冀协同发展向纵深推进的关键支撑✿ღ✿。在京津冀协同作用下✿ღ✿，包含生物医药✿ღ✿、工业互联网✿ღ✿、新能源和智能网联汽车等重点产业发展势头强劲✿ღ✿。禾蛙积极支持京津冀等各地地方政府为用人单位和人力资源服务机构提供招聘合作方案龙之谷多玩论坛✿ღ✿，致力于打造人力资源服务生态下的多元协同✿ღ✿、长期共赢✿ღ✿。

　　通过对区域市场人才供需的洞察✿ღ✿，我们发现在全球人才流动日益频繁的今天✿ღ✿，政府✿ღ✿、企业✿ღ✿、人选✿ღ✿、人力资源服务机构面临不同挑战✿ღ✿。人才对于城市的偏好✿ღ✿、优质工作机会✿ღ✿、城市宜居ManBetx万博✿ღ✿、归属感等成为影响人选就业的关键因素✿ღ✿。而人力资源服务机构在构建广泛人脉网络及生态链协同服务方面尚显不足✿ღ✿，制约了行业向规范化发展的步伐✿ღ✿。以京津冀为例✿ღ✿，人力资源服务产业协同发展面临着区域人才布局不均与企业引才难等多重挑战✿ღ✿。

　　为协助区域市场的人才流通与人力资源服务行业整体的协同发展✿ღ✿，禾蛙依托先进技术和创新服务模式ManBetx万博✿ღ✿，构建出一个创新✿ღ✿、协同✿ღ✿、开放ManBetx万博✿ღ✿、共享的生态体系✿ღ✿。打破地域限制✿ღ✿，促进信息与资源的无缝对接与高效流通✿ღ✿。同时禾蛙针对重点区域和重点岗位进行资源倾斜✿ღ✿，结合生态优势及伙伴赋能✿ღ✿，打造区域强交付能力✿ღ✿，形成增长的新关键点龙之谷多玩论坛✿ღ✿。

　　何洪锴先生表示✿ღ✿，数智化作为核心驱动力✿ღ✿，正引领着人力资源服务产业互联的创新实践✿ღ✿，在这一浪潮中✿ღ✿，禾蛙持续发力平台数字化建设✿ღ✿，当前已经践行和持续推进的关键举措主要有三点✿ღ✿：

　　首先龙之谷多玩论坛✿ღ✿，对于“ 劳动对象（岗位和简历）“的AI+大数据赋能✿ღ✿。禾蛙运用超20000+AI智能标签✿ღ✿，对职位动态实施精细化✿ღ✿、实时化管理✿ღ✿；同时构建多维度评估岗位交付力量✿ღ✿，利用大数据快速筛选更优合作顾问✿ღ✿，确保岗岗匹配与人岗匹配精度提升✿ღ✿。

　　然后✿ღ✿，对于“ 劳动者（招聘顾问和机构）“的能力与体系提升✿ღ✿。在招聘顾问层面✿ღ✿，禾蛙依托人才测评系统✿ღ✿、培训系统等✿ღ✿，助力顾问精准定位岗位需求✿ღ✿，加速新人更快上手ManBetx万博✿ღ✿。在招聘机构层面✿ღ✿，则通过多模块实现行业趋势的精准预测与快速响应✿ღ✿，自动化绩效评估助力团队高效管理✿ღ✿。

　　以及✿ღ✿，对于“劳动工具（招聘系统和工具）“ 的突破性变革✿ღ✿。禾蛙正大力推进智能引擎✿ღ✿、行业GPT等工具的落地✿ღ✿，旨在打破传统招聘方式✿ღ✿，以城市前台为核心✿ღ✿，提升岗位交付匹配效率✿ღ✿，盘活生态人才资源✿ღ✿、完善服务分层及评价体系✿ღ✿。

　　紧跟数字化趋势✿ღ✿，积蓄技术实力✿ღ✿，引领行业变革✿ღ✿。禾蛙通过多联平台的强大驱动力✿ღ✿，打破传统人力资源管理中的壁垒与界限✿ღ✿，实现信息✿ღ✿、资源与服务在产业链各环节的自由流通与优化配置✿ღ✿。并致力于构建开放✿ღ✿、协作✿ღ✿、共享✿ღ✿、共赢的产业互联生态✿ღ✿，用数智赋能行业✿ღ✿，打造人力资源行业的新质生产力✿ღ✿。

　　实效之策✿ღ✿，方能落地生根✿ღ✿，协同之力✿ღ✿，方能花开万家✿ღ✿。“京津冀如同一朵花上的花瓣✿ღ✿，瓣瓣不同龙之谷多玩论坛✿ღ✿，却瓣瓣同心”✿ღ✿，正值京津冀协同发展十周年✿ღ✿，我们将以本次活动为契机✿ღ✿，乘势数字化东风✿ღ✿，与生态伙伴们携手并进✿ღ✿，共同绘制京津冀等区域在内的人力资源服务业协同发展美好蓝图龙之谷多玩论坛✿ღ✿。